5. SELECCIONA TUS HABILIDADES DURAS Y BLANDAS

Las habilidades duras son aquellos conocimientos específicos de una profesión como un idioma, un programa informático específico, conocimientos jurídicos, financieros, dominio de tecnologías, etc.

Las habilidades blandas son aquellas que están relacionadas con todas las profesiones. Son más subjetivas y más difíciles de detectar incluso en nosotros mismos.

A continuación voy a exponer un listado de las habilidades blandas. Te aconsejo seleccionar solo las más relevantes. Yo lo hago de la siguiente manera:

-       En mis CVs expongo un listado de 7, porque tengo una portada y las expongo en la misma

-       En mis cartas de presentación de autocandidatura suelo poner tres o cuatro para no extenderme mucho en la redacción.

-       En mis cartas de presentación respondiendo a una oferta publicada suelo poner aquellas habilidades parecidas a las requeridas en la oferta de empleo.

-       Para las entrevistas de trabajo, pienso en 5 de las 7 que tengo en el CV o en la carta de presentación, por si me preguntan al respecto.

Lo cierto es que esta clasificación la he hecho yo a mi albedrío, según me da el pálpito.

Habilidades blandas más relacionadas con un puesto de trabajo

Comunicación, gestión de equipo, liderazgo de personas, motivación, negociación, visión de negocio, empatía, proactividad, iniciativa, autocontrol emocional, capacidad de análisis, gestión del cambio, orientación a resultados, orientación al cliente, capacidad de adaptación, toma de decisiones, flexibilidad, resolución de problemas, espíritu reflexivo, gestión de conflictos, fidelidad al proyecto, sentido de la responsabilidad, creatividad, imaginación, perfeccionismo, pragmatismo, concentración, afán de superación, autocrítica, polivalencia (multitasking), pensamiento estratégico, capacidad de trabajar bajo presión, resiliencia, tolerancia o gestión de la frustración, cazador o rastreador de tendencias, sentido estético, sensibilidad, gestión presupuestaria, planificación estratégica, formación y mentoría, cumplimiento normativo, logro de objetivos,  etc.

Si lo redactas en una carta de presentación, acompáñalas con algo de texto tipo “buenas dotes de…”, “gran capacidad de…”, “cuento con la habilidad de…”, etc., mejor que listar “tengo las habilidades de comunicación, liderazgo e iniciativa”. Recuerda no extenderte en exceso pero sin quedar en modo telegrama.

Habilidades blandas más relacionadas con la personalidad

Perseverancia, constancia, disciplina, asertividad, curiosidad, voluntad, independencia, sentido del humor, risueño/a, trabajador/a, ánimo emprendedor, paciencia, templanza, tolerancia, respeto, esfuerzo, sueño personal, integridad, dignidad, trabajo en equipo, saber estar, saber estar solo o trabajar solo, resistencia, saber perder, alegría, valor, amistad, sabiduría, autoconocimiento, serenidad, generosidad, espíritu o vocación de servicio, gratitud, objetividad, justicia, sinceridad, solidaridad, inquietud, prudencia, pasión, autoestima, dinamismo, optimismo, etc.

Si lo redactas en la carta de presentación no lo expongas como una lista “mis habilidades son la paciencia, la tolerancia y el respeto”. Intenta redactarlo más bien como si fuesen características o rasgos propios de tu personalidad, por ejemplo, “soy una persona / me caracterizo por ser paciente, tolerante y respetuoso”.

En este listado he intentado recopilar el mayor número posible de habilidades blandas. Probablemente, ni son todas las que están ni están todas las que son. Debes buscar las que más encajen contigo y con la profesión a la que postulas. Por ejemplo, el sentido de la estética puede ser una habilidad tenida en cuenta en sectores de moda o de diseño de interiores. La sensibilidad puede ser una característica tenida en cuenta en aquellos puestos en los que se trabaja con personas de colectivos vulnerables o especiales.

En mi caso, me gusta utilizar una mezcla de ambos tipos: las habilidades blandas más relacionadas con el trabajo para dejar entrever profesionalidad, y las habilidades blandas generales para describir mis rasgos personales.

Es posible que te cueste definir o identificar tus rasgos personales. Identifica aquellos que te suelen decir los demás, es decir, cómo te ven los otros, más que cómo te ves tú.

En mi caso, la gran mayoría de compañeros de trabajo y jefes que he tenido siempre dicen que tengo mucha paciencia y que soy muy organizada, por tanto entiendo que si lo dicen la mayoría, es porque proyecto esas características.

Es hora de analizarte a ti mismo y conocer cuáles son tus habilidades blandas. Puedes preguntar a tu entorno cercano.